HR als hefboom tot krachtig onderwijs

Het lerarentekort en de hoge uitvalcijfers beheersen de actualiteit, maar de cijfers vertellen slechts het halve verhaal. Uit het internationale TALIS-onderzoek blijkt immers dat Vlaamse leerkrachten tot de meest gedreven en gepassioneerde professionals ter wereld behoren. Ze doen hun job met hart en ziel.

De ondersteuningsnood bij scholen zit dan ook niet in het aanwakkeren van die passie, maar in het beschermen en kanaliseren ervan. De huidige werkdruk en de complexe klaspraktijk zorgen ervoor dat zelfs de meest gedreven starters na enkele jaren gedesillusioneerd uitstromen. Het Vlaamse beleid geeft scholen daarom steeds meer autonomie in hun personeelsbeleid, maar dat vraagt om een enorme schaalvergroting in expertise.

HR op school mag niet langer beperkt blijven tot ‘personeelsadministratie’: er is nood aan een strategisch personeelsbeleid en een helder kompas om van hun school een plek te maken waar talent niet alleen binnenkomt, maar ook wil blijven groeien.

Rond welke doelen werken wij met jou?

Een krachtig HR-model: we presenteren een toegankelijk en krachtig HR-model als kapstok voor je beleid.
Van analyse tot prioriteit: vanuit een grondige analyse van de beginsituatie van je school komen we tot prioriteiten om leerkrachten nog meer in hun sterkte te zetten.
HR-actieplan: we zetten samen de krijtlijnen uit voor een krachtig HR-beleid en stellen een concreet, praktijkgericht en realistisch beleidsplan op.

Inhoud van het aanbod

Webinar

In deze wervende sessie duiken we in de resultaten van het TALIS-onderzoek en vertalen we die naar jouw schoolvloer. Hoe voorkom je dat je beste mensen uitvallen? Hoe maak je van HR je sterkste wapen tegen het lerarentekort? Maak uitgebreid kennis met het unieke Schoolmakers-model voor krachtige HR in onderwijs. Geen theoretisch exposé, wél een vliegende start voor nieuwe collega’s én een inspirerende groeicultuur voor het hele team.

Bekijk onze kalender en ontdek wanneer dit webinar plaatsvindt! →

Basistraject: De HR-blauwdruk

Dit traject is specifiek ontworpen voor scholen met een sterk beleidsvoerend vermogen. Je bent als team prima in staat om zelf de regie te voeren, maar wilt graag je personeelsbeleid naar een professioneel niveau tillen aan de hand van de juiste methodiek, een scherpe externe blik en een kwalitatieve inhoudelijke injectie. Kortom, wij leveren de bouwstenen, jouw team bouwt het huis.

Wat mag je concreet verwachten?

De HR-scan: we doen een grondige doorlichting van het huidige personeelsbeleid om alle blinde vlekken, uitdagingen én sterktes bloot te leggen.
4 sessies met het kernteam: we vertalen de scan naar een concreet HR-jaarplan, ontwerpen gespreksleidraden en bouwen aan een duurzame onboarding.
Expertise in de hand: je ontvangt 1 exemplaar van het praktijkboek ‘Iedereen Schoolmaker’, een leidraad voor gedeeld leiderschap en teamontwikkeling.

Ondersteuningstraject: integraal HR-beleid & coaching

Het ondersteuningstraject gaat een stap verder. Naast het ontwerpen van een concreet HR-jaarplan, focussen we hier intensief op schoolontwikkeling. Dit traject is ideaal voor scholen die kiezen voor een diepgaand traject, waarbij de stem van de werkvloer de basis vormt voor verandering.

Focusgroepen (team): we starten met diepte-interviews om de werkelijke noden rond werkdruk en professionele groei in kaart te brengen.
De HR-scan: we doen een objectieve analyse van het huidige HR-beleid, die we vervolgens koppelen aan de resultaten uit de focusgroepen.
4 sessies met het kernteam: we ontwerpen samen een robuust HR-kader met specifieke aandacht voor retentie en talentbeheer.
2 coachingsessies met het directieteam: we begeleiden de schoolleiders persoonlijk bij het implementeren van de nieuwe HR-visie en het voeren van lastige gesprekken.
Expertise in de hand: je ontvangt 2 exemplaren van het praktijkboek ‘Iedereen Schoolmaker’, een leidraad voor gedeeld leiderschap en teamontwikkeling.

Waarom kiezen voor Schoolmakers?

Schoolmakers weet dat een school staat of valt met haar mensen. We combineren bedrijfskundige HR-expertise met een diep respect voor de pedagogische opdracht van de leraar. Zo helpen we om een school te bouwen waar passie geen risicofactor voor uitval is, maar de bron van krachtig onderwijs.

Aanvragen

"*" geeft vereiste velden aan