De 360°-leiderschapsscan
Deze 360°- bevraging was voor mijn teamleden een veilige en makkelijke manier om vrijuit te spreken. Meteen laat ik hen zien dat feedback vragen en krijgen helemaal niet erg is, maar juist heel verrijkend.
Ik vroeg de 360°-feedback aan omdat ik ondervind dat je als leidinggevende weinig feedback krijgt. Ik toets sowieso zaken af bij mijn teamleden. Ik merk echter dat ik soms wenselijke antwoorden krijg.
Deze 360°- bevraging was voor mijn teamleden een veilige en makkelijke manier om vrijuit te spreken. Meteen laat ik hen zien dat feedback vragen en krijgen helemaal niet erg is, maar juist heel verrijkend.
Ik hoop in de toekomst een constructieve feedbackcultuur te kunnen uitbouwen. En vooral: ik kreeg een eerlijke spiegel van mijn groeipunten als directeur.
– Saskia Roets, Dir. GBS De Driehoek, Ranst
Maak kennis met ons werk
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van onze inzichten, activiteiten, publicaties en (open) aanbod!
Je kan ons werk ook ontdekken via sociale media